การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายของการวิจัยเพื่อศึกษา 1) ระดับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม 2) ระดับวัฒนธรรมองค์การ แรงจูงใจในการทำงาน ของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม 3) อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การ และแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม จำนวน 284 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย และสถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า
1. ประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก
2. วัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม จังหวัดนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก
3. วัฒนธรรมเอกภาพ (β=.284) วัฒนธรรมพันธกิจ (β=.282) วัฒนธรรมปรับตัว (β=.250) และวัฒนธรรมส่วนร่วม (β=.238) มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถพยากรณ์ระดับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม ได้ร้อยละ 83.80
แรงจูงใจในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน (β=.536) ด้านสถานะของอาชีพ (β=.311) ด้านลักษณะของงาน (β=.308) ด้านการนิเทศงาน (β=.207) ด้านการได้รับการพัฒนา (β=.122) มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยสามารถพยากรณ์ระดับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม ได้ร้อยละ 79.70
The purposes of the research included the following: 1) To study the level of the work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province, 2) To investigate the level of the organizational culture and work motivation of the personnel of the local administrative organizations in Muang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province, and 3) To explore the influences of the organizational culture and work motivation on the work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province. The sample group consisted of 284 personnel who reported to the local administrative organizations in Muang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province. They were obtained through a stratified random sampling method. The tool used for data collection was a questionnaire and statistics employed for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple Regression Analysis.
The research revealed these results:
1. The overall work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Muang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province, was at a high level.
2. Both the organizational culture and the work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province, as a whole, were at the high levels.
3. In terms of the organizational culture, these factors/elements significantly influenced on the work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province at .01 statistical level: unity (β=.284), mission (β=.282), adaptation (β=.250), and participation (β=.238). They could be used jointly to correctly predict the work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province 83.80 percent.
Regarding the motivation to work, these factors/elements significantly influenced on the work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province at .01 statistical level: policy and management/administration (β=.536), occupational status (β=.311), job characteristics (β=.308), supervision (β=.207), and receiving development (β=.122). Meanwhile, work environment significantly influenced on the work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province at .05 statistical level. Altogether, they could be used to accurately foretell the work efficiency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province 79.70 percent.
