การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายของการวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับการยอมรับเทคโนโลยี แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และสมรรถนะการปฎิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม จังหวัดนครพนม 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของการยอมรับเทคโนโลยี ที่ส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ที่ส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม จำนวน 284 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย และสถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า
1. การยอมรับเทคโนโลยีของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก สมรรถนะการปฎิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก
2. การยอมรับเทคโนโลยี ด้านทัศนคติ (β=.707) มีอิทธิพลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถพยากรณ์ระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม ได้ร้อยละ 53.30 (R2=.533)
3. ปัจจัยจูงใจ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน (β=.487) ด้านความสำเร็จในงาน (β=.365) และการเจริญเติบโต (β=.186) มีอิทธิพลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถพยากรณ์ระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม ได้ร้อยละ 78.200 (R2=.782)
ปัจจัยค้ำจุน ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา (β=.389) ด้านลักษณะของอาชีพ (β=.281) ด้านความมั่นคงในงาน (β=.215) และด้านนโยบายและการบริหารงาน (β=.182) มีอิทธิพลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถพยากรณ์ระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองนครพนม จังหวัดนครพนม ได้ร้อยละ 84.40 (R2=.844)
The purposes of the research included the following: 1) To study the level of technology acceptance, work motivation and digital performance competency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province, 2) To investigate the influences of technology acceptance on the digital performance competency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province, and 3) To examine the influences of work motivation on the digital performance competency of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province. Using a stratified random sampling method, the sample consisted of 284 local administrative organizations’ personnel in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province. The tool adopted for data collection was a questionnaire and statistics employed for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple Regression Analysis.
The research revealed these results:
1. The overall technology acceptance of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province was at the high level. In the same vein, both the work motivation and digital performance competency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province, as a whole, were also at the high levels.
2. As for their technology acceptance, it was found that the personnel’s attitude significantly influenced on their digital performance competency at .01 statistical level. Besides, their attitude could be used to correctly predict the level of the digital performance competency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province 53.30 percent (R2=.533).
3. In light of their work motivation, it was found that these factors/elements significantly influenced on the digital performance competency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province at .01 statistical level: career advancement (β=.487), job achievement (β=.365), and growth (β=.186). Altogether they could be used to correctly predict the level of the digital performance competency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province 78.200 percent (R2=.782).
Regarding the hygiene/maintenance factors, these aspects/elements significantly influenced on the digital performance competency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province at .01 statistical level: relationships with the superiors (β=.389), job/occupational characteristics (β=.281), job security (β=.215), and policy and management/administration (β=.182). in addition, these aspects/elements could be used jointly to correctly predict the level of the digital performance competency of the personnel of the local administrative organizations in Mueang Nakhon Phanom District, Nakhon Phanom Province 84.40 percent (R2=.844).
