การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายของการวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำแบบใฝ่บริการ ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน และประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำแบบใฝ่บริการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร กลุ่มตัวอย่างได้แก่ บุคลากรและผู้บริหารของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร จำนวน 211 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1. ภาวะผู้นำแบบใฝ่บริการของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=4.08)ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=3.90) ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=3.75) 2. ภาวะผู้นำแบบใฝ่บริการของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร ด้านการเยียวยารักษา (β=.630) การอุทิศตนเพื่อพัฒนาคน (β=.597) การสร้างมโนทัศน์ (β=.485) ความรับผิดชอบร่วมกัน (β=.348) ด้านการรับฟัง (β=.271) และการเห็นอกเห็นใจ (β=.214) มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถร่วมกันทำนายระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร ได้ร้อยละ 62.50 (R2=.625) 3. ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล(β=.325) และความรู้สึกเป็นที่รัก (β=.199) มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถร่วมกันทำนายระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในเขตอำเภอสว่างแดนดิน จังหวัดสกลนคร ได้ร้อยละ 42.10 (R2=.421)
The purposes of this research included the following: 1) To study the level of service-oriented leadership. Morale in work and the effectiveness of the work of personnel at the Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District. Sakon Nakhon Province 2) To study the influence of service-oriented leadership on the work effectiveness of personnel at Subdistrict Health Promoting Hospitals in Sawang Daen Din District. Sakon Nakhon Province 3) To study the influence of work morale on work performance. of the personnel of the Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District Sakon Nakhon Province. Sample groups include: Personnel and administrators of the Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District Sakon Nakhon Province, 211 people A stratified sampling method was used. The questionnaire was used as the tool for data collection and statistics employed for data analysis incorporated frequency, percentage, standard deviation, and Multiple Regression Analysis.
The study revealed these results:
1. Service-oriented leadership of personnel at Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District Sakon Nakhon Province Overall, it is at a high level ( =4.08). Morale in the work of personnel at subdistrict health promotion hospitals in Sawang Daen Din district, Sakon Nakhon Province Overall, it is at a high level. ( =3.90). Effectiveness of work performance of personnel at Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District. Sakon Nakhon Province Overall, it is at a high level. ( =3.75)
2. Service-oriented leadership of personnel at Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District Sakon Nakhon Province Healing (β=.630), dedication to human development (β=.597), concept creation (β=.485), shared responsibility (β=.348), attentive listening (β =.271) and empathy (β=.214). It has an influence on the work efficiency of personnel at the Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District. Sakon Nakhon Province Statistically significant at the .01 level. They can jointly predict the level of work effectiveness of personnel at subdistrict health promotion hospitals in Sawang Daen Din District. Sakon Nakhon Province received 62.50 (R2=.625)
3. Morale in the performance of personnel at the Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District. Sakon Nakhon Province Interpersonal relations (β=.325) and feeling loved (β=.199). It has an influence on the work efficiency of personnel at the Subdistrict Health Promoting Hospital in Sawang Daen Din District. Sakon Nakhon Province Statistically significant at the .01 level. They can jointly predict the level of work effectiveness of personnel at subdistrict health promotion hospitals in Sawang Daen Din District. Sakon Nakhon Province received 42.10 (R2=.421)
