การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย 1) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันในงาน การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา ในเขตจังหวัดสกลนคร 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลการรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา ในเขตจังหวัดสกลนคร 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลความผูกพันในงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา ในเขตจังหวัดสกลนคร 4) เพื่อศึกษาอิทธิพลการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา ในเขตจังหวัดสกลนคร กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาในพื้นที่จังหวัดสกลนคร จำนวน 331 คน ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ อยู่ในระดับมาก (x̄=4.13) ความผูกพันในงาน อยู่ในระดับมาก (x̄=4.02) การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̄=4.13) และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อยู่ในระดับมาก (x̄=4.21) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ร้อยละ 38.10 ความผูกพันในงานมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ร้อยละ 67.50 การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยสามารถทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ร้อยละ 41.30
This research aimed to: 1) examine the levels of the organizational culture perception, work engagement, organizational justice perception, and organizational citizenship behavior of the personnel in the higher education institutions, Sakon Nakhon Province; 2) investigate the influences of the organizational culture perception on the organizational citizenship behavior of the personnel of the higher education institutions, Sakon Nakhon Province; 3) study the influences of work engagement on the organizational citizenship behavior of the personnel in the higher education institutions, Sakon Nakhon Province; and 4) investigate the influences of the organizational justice perception on the organizational citizenship behavior of the personnel in the higher education institutions, Sakon Nakhon Province. Using stratified random sampling technique, the sample consisted of 331 personnel from Sakon Nakhon higher education institutions. The questionnaire was used as the research instrument while the statistics employed for data analysis included mean, standard deviation, Pearson’s product–moment correlation coefficient, and multiple regression analysis. The results revealed that the overall organizational culture perception (x̄= 4.13), work engagement (x̄ = 4.02), organizational justice perception (x̄= 4.13), and organizational citizenship behavior (x̄= 4.21) were at the high levels. In addition, the perceived organizational culture significantly influenced on the organizational citizenship behavior at .01 statistical level and could be used to correctly predict the organizational citizenship behavior 38.10 percent. As for the work engagement, it significantly influenced on the organizational citizenship behavior at .01 statistical level as well and could be used to accurately predict the organizational citizenship behavior 67.50 percent. Meanwhile, the organizational justice perception significantly influenced on the organizational citizenship behavior at .01 statistical level and could be used for predicting the organizational citizenship behavior 41.30 percent.
