การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายของการวิจัยเพื่อศึกษา 1) ระดับวัฒนธรรมองค์การ ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารและประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสงครามจังหวัดนครพนม 2) อิทธิพล ของวัฒนธรรมองค์การ และภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหาร ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสงคราม จังหวัดนครพนม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสงคราม จังหวัดนครพนม จำนวน 181 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า
1. วัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสงคราม จังหวัดนครพนม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̄=3.88) ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอศรีสงคราม จังหวัดนครพนม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̄=3.99) ประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอศรีสงคราม จังหวัดนครพนม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̄=3.93)
2. ตัวแปรวัฒนธรรมองค์การสามารถร่วมกันทำนายระดับประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสงครามจังหวัดนครพนม ได้ร้อยละ 84.10 (R2Adj=.841) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 เมื่อพิจารณาองค์ประกอบย่อยของตัวแปรวัฒนธรรมองค์การ พบว่า วัฒนธรรมปรับตัว (β=.653) และวัฒนธรรมพันธกิจ (β=.264) ยกเว้นวัฒนธรรมส่วนร่วม และวัฒนธรรมเอกภาพ
ตัวแปรภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสามารถร่วมกันทำนายระดับประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสงคราม จังหวัดนครพนม ได้ร้อยละ 90.70 (R2Adj=.907) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาองค์ประกอบย่อยของตัวแปรภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหาร พบว่า ด้านความใส่ใจในระยะยาว (β=.510) ด้านความยุติธรรม (β=.154) ด้านการแนะนำด้านจริยธรรม (β=.153) และด้านการแบ่งปันอำนาจ (β=.116) ยกเว้นด้านความชัดเจนในบทบาท ด้านการดูแลผู้อื่น และด้านความซื่อสัตย์
The purposes of this research included the following: 1) To investigate the level of the organizational culture, the executives’ ethical leadership, and the efficiency of personnel management of the local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province, and 2) To examine the influences of the organizational culture and the executives’ ethical leadership on the efficiency of personnel management of the local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province. The sample group consisted of 181 personnel of the local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province. They were obtained through a stratified random sampling method. The questionnaire was used as the tool for data collection and statistics employed for data analysis incorporated frequency, percentage, standard deviation, and Multiple Regression Analysis.
The study revealed these results:
1. The overall organizational culture of the local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province, was at a high level (x̄=3.88). Also, the executives’ ethical leadership in the local administrative organizations, Si Songkhram District, Nakhon Phanom Province, as a whole, was at a high level (x̄=3.99). Likewise, the efficiency of the personnel management in the local administrative organizations, Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province
as a whole, was at the high level (x̄=3.93).
2. Regarding the variables of the organizational culture, these variables could be used altogether to accurately predict the efficiency level of the personnel management of the local administrative organizations in Si Songkhram District, Nakhon Phanom Province 84.10% (R2Adj=.841) at .01 level of statistical significance. Considering the sub-components of all variables of the organizational culture (excluding participation/involvement and unity), the regression coefficients of these cultural variables had been found as follows: adaptability (β=.653) and mission (β=.264).
About the variables of the executives’ ethical leadership, these variables could be used jointly to correctly predict the efficiency level of the personnel management of local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province 90.70 percent (R2Adj=.907) with statistical significance at .05 level. When considering the sub-components of the variables of the executives’ ethical leadership (except for the clarification of the roles, taking care of other, and integrity/honesty), their regression coefficients were shown as the following: long-term care (β=.510) justice (β=.154), ethical guidance (β=.153), and power sharing (β=.116).
